Les missions du poste
- Assister le directeur dans la coordination et le suivi des activités du CMG, représenter le CMG dans les instances centrales et auprès des employeurs
- Suppléer le directeur pour la présidence de diverses instances de concertation et de dialogue social
- Exercer sous la supervision du directeur et en lien avec les cadres la gestion RH des personnels du CMG : revues d'effectifs, plan de recrutement, affectations, management des situations individuelles relevant du niveau direction,...
- Présider la commission régionale mobilité reclassement (CRMR)
- Exercer la fonction d'officier de sécurité du CMG SGL
- Soutenir les employeurs et les gestionnaires RH de proximité afin de participer à la qualité de service rendu du CMG SGL
- Traiter les dossiers sensibles signalés par le niveau central
- Être acteur pour la mise en oeuvre du SMI et du contrôle interne
Le profil recherché
Connaissances gestion RH civile et SIRH
Management
Conduite du changement
Compétences requises
- Conduite du changement
- SIRH