Responsable Ressources Humaines H/F - CLINIQUE SAINT GERMAIN
Responsable Ressources Humaines H/F
CLINIQUE SAINT GERMAIN · Saint-Germain-en-Laye - 78 · CDI
Les missions du poste
La Clinique Saint-Germain est un établissement de santé pluridisciplinaire situé en centre-ville de Saint-Germain en Laye (Yvelines) à 10 minutes à pied du RER A.
Comptant 120 salariés, la Clinique Saint-Germain compte 140 lits et places répartis :
-Médecine : 16 lits d'hospitalisation complète
-SMR : 30 lits d'hospitalisation complète
-Hémodialyse
-Chirurgie : 6 salles de bloc, 1 salle d'endoscopie, chirurgie complète, chirurgie ambulatoire et fast-track
-Unité de Soins Non Programmés
La Clinique Saint-Germain fait partie du Groupe Vivalto Santé, troisième acteur de l'hospitalisation privée en France.
Le Groupe Vivalto Santé c'est un réseau de 53 établissements de santé en France, situés dans 9 régions (Bretagne, Normandie, Ile-de- France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Pays de le Loire, Nouvelle-Aquitaine et Hauts-de-France). C'est aussi une implantation depuis 2022, au Portugal, en Espagne, en Suisse, en Tchéquie et en Slovaquie, portant le nombre de 100 établissements à travers l'Europe.
Il s'agit du 1er groupe d'Hospitalisation français à se doter d'une raison d'être et à devenir Entreprise A Mission avec 4 engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Employeur engagé dans la démarche Handicap (Mission Handicap Groupe et Référent handicap établissement).
Description de la mission : Vous souhaitez occuper un poste RH complet, au coeur des décisions d'un établissement de santé ?
Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction et les équipes de la Clinique de Saint-Germain.
Rattaché(e) directement au Directeur d'Établissement, membre du Comité de Direction et en lien étroit avec la DRH Territoire Île-de-France, vous êtes le/la référent(e) RH de l'établissement.
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux humains et sociaux de la clinique : accompagnement des organisations, développement RH, recrutement, relations sociales, maîtrise de la masse salariale et gestion individuelle des collaborateurs.
Vous bénéficiez d'une réelle autonomie dans votre fonction, tout en pouvant vous appuyer sur l'équipe RH du territoire et les expertises du Groupe.Vos missions :Accompagner la stratégie et la transformation de l'établissementConseiller la Direction et les managers dans leurs enjeux RH et managériaux ;Déployer la politique RH du Groupe en l'adaptant aux enjeux de l'établissement ;Proposer et piloter des projets d'amélioration, d'innovation et de transformation RH ;Participer activement aux projets transversaux de la clinique en lien avec les équipes finance, qualité, communication et les autres fonctions support.Piloter la performance RHPiloter et suivre la masse salariale et proposer les plans d'action associés ;Construire et suivre les indicateurs RH et KPI nécessaires au pilotage de l'activité ;Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et du Territoire et contribuer aux décisions du Comité de Direction.Attirer, intégrer et développer les talentsPiloter les recrutements en partenariat avec les managers ;Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Élaborer et piloter le plan de développement des compétences de l'établissement ;Participer au développement de la marque employeur : actions d'intégration, événements RH, partenariats écoles et IFSI, salons de recrutement, etc.Être garant(e) d'une gestion RH fiable et de proximitéSuperviser l'ensemble du parcours administratif du collaborateur, de son entrée à son départ ;Travailler en étroite collaboration avec le CSP Paie, notamment sur la transmission et le contrôle des éléments variables ;Accompagner les managers sur les situations individuelles et les procédures RH courantes ;Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.Faire vivre un dialogue social constructifCo-animer les relations avec les représentants du personnel ;Participer à la préparation et au suivi des instances ;Contribuer à maintenir un climat social de qualité, fondé sur l'écoute, la proximité et le dialogue ;Être un interlocuteur RH accessible et de confiance pour les collaborateurs et les managers.
Vous recherchez un poste où la fonction RH est pleinement associée aux décisions de l'établissement et où vous pourrez avoir un impact concret ? Rejoignez-nous. Profil recherché :
Au-delà de votre formation RH et de votre expérience, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer proximité terrain et prise de hauteur.
Vous aimez être au contact des équipes, comprendre les réalités opérationnelles et apporter des solutions concrètes aux managers.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer des sujets variés et prioriser dans un environnement dynamique. Vous êtes également à l'aise avec les données RH et le pilotage de la masse salariale.
Votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre capacité à prendre position seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un environnement multiservices exigeant constituera un véritable atout.
Comptant 120 salariés, la Clinique Saint-Germain compte 140 lits et places répartis :
-Médecine : 16 lits d'hospitalisation complète
-SMR : 30 lits d'hospitalisation complète
-Hémodialyse
-Chirurgie : 6 salles de bloc, 1 salle d'endoscopie, chirurgie complète, chirurgie ambulatoire et fast-track
-Unité de Soins Non Programmés
La Clinique Saint-Germain fait partie du Groupe Vivalto Santé, troisième acteur de l'hospitalisation privée en France.
Le Groupe Vivalto Santé c'est un réseau de 53 établissements de santé en France, situés dans 9 régions (Bretagne, Normandie, Ile-de- France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Pays de le Loire, Nouvelle-Aquitaine et Hauts-de-France). C'est aussi une implantation depuis 2022, au Portugal, en Espagne, en Suisse, en Tchéquie et en Slovaquie, portant le nombre de 100 établissements à travers l'Europe.
Il s'agit du 1er groupe d'Hospitalisation français à se doter d'une raison d'être et à devenir Entreprise A Mission avec 4 engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Employeur engagé dans la démarche Handicap (Mission Handicap Groupe et Référent handicap établissement).
Description de la mission : Vous souhaitez occuper un poste RH complet, au coeur des décisions d'un établissement de santé ?
Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction et les équipes de la Clinique de Saint-Germain.
Rattaché(e) directement au Directeur d'Établissement, membre du Comité de Direction et en lien étroit avec la DRH Territoire Île-de-France, vous êtes le/la référent(e) RH de l'établissement.
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux humains et sociaux de la clinique : accompagnement des organisations, développement RH, recrutement, relations sociales, maîtrise de la masse salariale et gestion individuelle des collaborateurs.
Vous bénéficiez d'une réelle autonomie dans votre fonction, tout en pouvant vous appuyer sur l'équipe RH du territoire et les expertises du Groupe.Vos missions :Accompagner la stratégie et la transformation de l'établissementConseiller la Direction et les managers dans leurs enjeux RH et managériaux ;Déployer la politique RH du Groupe en l'adaptant aux enjeux de l'établissement ;Proposer et piloter des projets d'amélioration, d'innovation et de transformation RH ;Participer activement aux projets transversaux de la clinique en lien avec les équipes finance, qualité, communication et les autres fonctions support.Piloter la performance RHPiloter et suivre la masse salariale et proposer les plans d'action associés ;Construire et suivre les indicateurs RH et KPI nécessaires au pilotage de l'activité ;Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et du Territoire et contribuer aux décisions du Comité de Direction.Attirer, intégrer et développer les talentsPiloter les recrutements en partenariat avec les managers ;Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Élaborer et piloter le plan de développement des compétences de l'établissement ;Participer au développement de la marque employeur : actions d'intégration, événements RH, partenariats écoles et IFSI, salons de recrutement, etc.Être garant(e) d'une gestion RH fiable et de proximitéSuperviser l'ensemble du parcours administratif du collaborateur, de son entrée à son départ ;Travailler en étroite collaboration avec le CSP Paie, notamment sur la transmission et le contrôle des éléments variables ;Accompagner les managers sur les situations individuelles et les procédures RH courantes ;Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.Faire vivre un dialogue social constructifCo-animer les relations avec les représentants du personnel ;Participer à la préparation et au suivi des instances ;Contribuer à maintenir un climat social de qualité, fondé sur l'écoute, la proximité et le dialogue ;Être un interlocuteur RH accessible et de confiance pour les collaborateurs et les managers.
Vous recherchez un poste où la fonction RH est pleinement associée aux décisions de l'établissement et où vous pourrez avoir un impact concret ? Rejoignez-nous. Profil recherché :
Au-delà de votre formation RH et de votre expérience, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer proximité terrain et prise de hauteur.
Vous aimez être au contact des équipes, comprendre les réalités opérationnelles et apporter des solutions concrètes aux managers.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer des sujets variés et prioriser dans un environnement dynamique. Vous êtes également à l'aise avec les données RH et le pilotage de la masse salariale.
Votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre capacité à prendre position seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un environnement multiservices exigeant constituera un véritable atout.
Compétences requises
- Reporting
- Autonomie
- Droit social
